Quelle réforme fiscale

Les sénateurs républicains Marco Rubio et Mike Lee ont présenté ce qui devrait probablement être considéré comme le premier ensemble majeur de propositions fiscales lors de l’élection présidentielle de 2016. Bien que leurs propositions soient peu susceptibles d’être adoptées, elles font allusion à la direction inquiétante que les débats sur la réforme fiscale semblent prendre.
Les sénateurs réduiraient le taux d’imposition maximal à 25% pour les sociétés et les entités intermédiaires comme les sociétés de personnes. Ils élimineraient l’imposition des intérêts, des dividendes et des gains en capital au niveau personnel. Ils permettraient des déductions complètes des investissements en capital au cours de la première année et interdiraient les déductions d’intérêts des entreprises. Ils augmenteraient le crédit pour enfants pour les familles à revenu moyen, mais pas pour les familles pauvres.
Au lieu de cela, Rubio et Lee visent à compenser la perte de revenus grâce à la croissance économique. L’analyse dynamique des scores par la Tax Foundation estime que le plan augmenterait le PIB de 15% et augmenterait les revenus à long terme une fois ces effets de croissance pris en compte.
L’estimation de la croissance de la Tax Foundation est, pour le moins, incompatible avec l’analyse économique standard. Une analyse de l’état de l’art d’une transition vers une taxe à la consommation se trouve dans un document de l’American Economic Review de 2001 co-écrit par Alan Auerbach, Larry Kotlikoff et plusieurs autres économistes. Leur article estime que la conversion du système alors en vigueur en une proposition de taxe forfaitaire pure augmenterait le PIB de 4% sur une décennie.
La proposition de taxe uniforme qu’ils analysent est plus favorable à la croissance que Rubio-Lee. C’est une taxe à la consommation. Comme Rubio-Lee, il élimine l’imposition des intérêts, des dividendes et des gains en capital, introduit les dépenses et élimine la déduction des intérêts des sociétés. Mais cela va plus loin. Contrairement à Rubio-Lee, il élimine également l’intégralité de l’impôt sur les sociétés (alors que Rubio-Lee laisse en place un impôt sur les sociétés de 25%). Il élimine également toutes les déductions détaillées, ce qui permet un taux maximal de 21 à 22%, contre 35% sous Rubio-Lee. Toutes ces différences devraient faire en sorte que la taxe uniforme ait des effets plus importants que Rubio-Lee, pas plus petits. Cela suggère que l’affirmation selon laquelle Rubio-Lee augmenterait le PIB de 15% sur une décennie est beaucoup trop élevée et que l’idée que la réduction d’impôt se paiera d’elle-même est bien au-delà de l’irréalisme.
Dans le passé, les baisses de taux d’imposition n’ont pas stimulé beaucoup, voire aucune croissance. Martin Feldstein de Harvard, un économiste conservateur de premier plan qui dirigeait le Conseil des conseillers économiques de Ronald Reagan, le montre dans deux articles concernant les réductions d’impôts de 1981. De plus, il n’y a tout simplement aucune preuve crédible que les réductions d’impôts de 2001 ont généré une quelconque croissance. En effet, la croissance après 2001 a été inférieure à la normale et s’est concentrée dans le logement et la finance, secteurs qui n’ont pas été stimulés par les baisses d’impôts de 2001 et qui ont probablement été aidés par une politique monétaire souple. La littérature sur les réductions d’impôts financées par la dette montre peu ou pas d’effet sur la croissance de la plupart de ces changements. En outre, les données transnationales montrent une grande variation des taux d’imposition supérieurs au fil du temps, mais aucune corrélation entre ces taux et les taux de croissance économique ultérieurs.

En tout état de cause, si la proposition devait aller de l’avant sur le plan législatif, le comité mixte de l’impôt devrait le noter et je suppose que leurs estimations de croissance et de revenus seraient très différentes de celles de l’assiette fiscale.
En attendant, une discussion sur la réforme fiscale est une bonne idée. Mais il serait encore plus agréable de discuter des moyens sérieux de payer pour la réforme également.

Quand la terre attire un astéroide

Toutes les planètes à l’intérieur du système d’énergie solaire, sauf Mercure et Vénus, ont des satellites organiques. Plus de 160 choses de ce genre ont été identifiées à ce jour, Jupiter et Saturne contribuant collectivement aux deux tiers environ du total. Les satellites organiques des planètes varient énormément en dimensions. Certains d’entre eux déterminent une taille inférieure à 10 km (6 ml), en ce qui concerne certaines des lunes de Jupiter. Plusieurs sont plus grands que Mercure – par exemple, le Titan de Saturne et le Ganymède de Jupiter, dont chacun fait beaucoup plus de 5 000 km (environ 3 100 miles). La composition des satellites varie également considérablement. La Lune, par exemple, est composée presque entièrement de matériaux rocheux. Alternativement, la composition d’Encelade de Saturne est constituée de 50% ou plus de glaçons. Certains astéroïdes sont reconnus pour avoir leurs propres très petites lunes. Les satellites artificiels peuvent être sans pilote (automatique) ou habités. Le tout premier satellite créé par l’homme à être mis en orbite était le Spoutnik 1 sans pilote, introduit le 4 octobre 1957 par l’Union soviétique. Depuis lors, d’innombrables nombres se trouvent être dirigés vers l’orbite mondiale. Différents satellites artificiels automatiques ont également été lancés en orbite autour de Vénus, Mars, Jupiter et Saturne, en plus de traverser la Lune et l’astéroïde Eros. Les engins spatiaux de ce type peuvent être utilisés comme recherche technologique, puis pour d’autres raisons, notamment l’interaction, la prévision des conditions météorologiques, la navigation et le positionnement mondial, le contrôle des ressources de la Terre et le renseignement de l’armée. Les stations habitées, les orbites de navettes spatiales encerclant la planète et les vaisseaux spatiaux Apollo en orbite autour de la Lune ou de la Terre sont des exemples de satellites habités. (Pour obtenir une conversation complète sur les engins spatiaux en orbite automatiques et habités, voir enquête de zone.) Il se trouve que les deux désignations sont utilisées de manière interchangeable, bien que le terme astéroïde soit beaucoup plus largement identifié par la plupart des gens. Entre les scientifiques, ceux qui recherchent des éléments individuels avec des orbites intrigantes dynamiquement ou des équipes d’objets avec des caractéristiques orbitales similaires utilisent généralement le terme petite terre, tandis que ceux qui étudient les propriétés physiques réelles de ces objets les appellent généralement des astéroïdes. La distinction entre astéroïdes et météoroïdes obtenant exactement la même origine est culturellement imposée et est aussi fondamentalement certainement de dimension. Les astéroïdes qui peuvent être approximativement de taille domestique (plusieurs dizaines de mètres partout) et plus compacts ont tendance à être appelés météoroïdes, bien que la sélection puisse dépendre assez de la perspective – par exemple, s’il s’agit d’objets observés en orbite dans l’espace (astéroïdes) ou de choses ayant le potentiel d’entrer en collision en utilisant une planète, un satellite naturel ou un autre physique relativement grand ou en utilisant un vaisseau spatial.

Les livres et les cuisines

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La nourriture nous identifie et nous identifie. Cela peut nous aider à donner un sens à notre monde. Nous vivons dans une culture où #foodporn est parmi les hashtags les plus populaires et la recherche du meilleur nouveau motif de ramen ou de toast à l’avocat est un passe-temps plus populaire que la collecte de timbres. Et les «passionnés de cuisine» parmi nous ne peuvent pas faire le plein de publications sur les repas. «J’ai mûri au sein d’une famille dans laquelle la nourriture était le méchant réconfortant (ou même la mauvaise commodité). Ma mère, à qui la taille de la robe était le Saint Graal, a regardé chaque bouchée que j’avais prise. Au restaurant, au départ, elle ne commandait pas ce qu’elle désirait, puis elle prenait des bouchées dans mon assiette. Dois-je protester, elle dirait: «Si vous m’adorez, vous partagerez votre repas.» Souvent, nous prenions à peine les repas à la maison et les plats étaient au mieux aléatoires. Mon frère a grignoté des macaronis et fromage Kraft crus. J’ai consommé un repas de matzo non cuit. Nous vivions de céréales froides pour le petit-déjeuner, qui sont à ce jour mon plat principal. Ma mère a caché des biscuits et des desserts dans notre énorme autocuiseur et après cela, placez le récipient sur la surface même de nos armoires déjà hautes. Ma sœur et moi avions aussi moins de dix ans, mais un autocuiseur n’était pas un complément pour nous. Je suis étonné que nous ne soyons pas devenus des alpinistes pour la façon dont nous avons fréquemment grimpé dans les sommets menant à des sucreries cachées.  » «Je viens d’une famille d’immigrants. Mes mères et mes pères venaient de deux pays qui, à l’époque, étaient peu représentés aux États-Unis, même à New York, où j’ai été donné naissance et élevé. Mon père était de Trinité-et-Tobago et ma mère était d’Iran. J’avais également été introduit actuellement dans lequel les individus essayaient néanmoins vraiment de s’assimiler afin qu’ils minimisent leur tradition indigène avec leurs enfants. La seule chose qui est restée une bonne connexion était les repas que nous avons mangés. J’ai réalisé dès mon plus jeune âge que je pourrais amener mes parents à discuter de leur maison alors que nous avions consommé les repas qu’ils avaient préparés en utilisant leurs cultures particulières. Mon père, en particulier, était un conteur né et quand vous pourrez lui parler pendant qu’il cuisinait, vous obtiendrez les meilleures histoires. «La personnalité principale de mon innovation est fondée sur Lee Miller, une femme qui s’est réinventée à plusieurs reprises dans sa vie – d’abord en tant que designer, puis photographe, et enfin en tant que cuisinière gastronomique qui a écrit pour Trend ainsi que d’autres publications féminines pendant le jour. Dans toutes mes études sur elle, il n’y avait clairement jamais aucune mention de son amour de la nourriture avant qu’elle ne devienne chef. Cela n’aura aucun sens pour moi. Bien sûr, elle aurait dû adorer les repas – et elle a déménagé à Paris en 1929, où elle aurait pu apprécier des repas assez variés – et probablement plus savoureux – que ce qu’elle a mangé en grandissant à Poughkeepsie. J’avais besoin que son amour des repas soit palpable tout au long de l’innovation, à la fois pour préfigurer son passage à la cuisine à l’avenir, mais aussi simplement parce que je crois que savourer la nourriture – vivre les plaisirs du corps – fait partie intégrante de qui elle est en tant que personnage. Je vois Lee Miller être une femme aux appétits voraces: elle était extrêmement engagée et excitante, et extrêmement sexuelle. Les repas ressemblaient à une autre façon de comprendre sa faim générale. «En créant, je pense que la nourriture est un excellent moyen de transport. Si je voudrais détailler un décor de bureau avec des repas dont vous n’avez jamais entendu parler, mais j’explique une croûte feuilletée, la façon dont une gélatine offre sous une lame et l’odeur des sucres brûlés, vous y êtes. Vous sentez et goûtez et découvrez cette nourriture. Il fournit une histoire, des histoires magiques historiques fournies, un sentiment de réalité.

La liste des pays mécontents s’agrandie

L’assistance aux partis eurosceptiques a grimpé en parallèle en utilisant la montée rapide de l’afflux populiste qui engloutit actuellement l’Europe. Le mécontentement à l’égard de l’UE est censé être motivé par les éléments mêmes qui alimentent l’augmentation du populisme: les variations d’époque, d’argent, d’éducation ou les trajectoires économiques et de marché. De nouvelles recherches cartographiant la géographie du mécontentement dans plus de 63 000 zones électorales à l’intérieur de l’UE contredisent ce point de vue. Il montre que l’augmentation du vote contra-UE est principalement le résultat d’un déclin monétaire et commercial communautaire de longue à moyenne expression combiné à une baisse de l’emploi et à un nombre nettement moins élevé de salariés. Beaucoup d’autres raisons suggérées pour le mécontentement sont plus faibles que prévu, ou leur effet varie selon les niveaux d’opposition à l’incorporation européenne. Le 24 juin 2016, des habitants de la Grande-Bretagne et du reste du monde se sont réveillés pour savoir que la Grande-Bretagne avait voté pour sortir de l’UE. Même si de nombreux sondages ont prédit un résultat serré, l’attente frustrante – dont la plupart des dirigeants de la campagne «Quitter» – était que la Grande-Bretagne voterait pour rester au sein de l’UE. Mais le vote du Brexit n’a pas été la première indication d’un désenchantement croissant envers l’UE. Le discours sur les votes pour les événements contre l’intégration de l’UE, tel que défini par l’étude d’experts de Chapel Mountain, continue d’augmenter progressivement au cours des 15 dernières années (figure 1). Le vote pour les célébrations «fortement» au lieu de l’intégration à l’UE est passé de 10% à 18% par rapport à l’ensemble entre 2000 et 2018. Exactement la même tendance à la hausse est observée lorsque l’on considère les événements «quelque peu» au lieu de l’incorporation dans l’UE: de 15% en 2000 à 26% en 2018. Le vote en faveur de l’incorporation à l’UE s’est amélioré de près du même montant à l’intérieur de l’UE sans le Royaume-Uni. Les événements fermement opposés à l’incorporation européenne ont tendance à promouvoir le départ de l’UE – comme cela est devenu le cas lors de la célébration de l’indépendance de la Grande-Bretagne (UKIP), du rassemblement néerlandais pour l’indépendance, ainsi que du front français à l’échelle nationale – ou de le ramener à un confédération assouplie de dit – comme suggéré par la Lega italienne, l’AfD allemande, et aussi le Jobbik hongrois. Les célébrations qui sont relativement contre l’intégration occidentale, comme le Movimento Cinque Stelle italien ou peut-être le Fidesz hongrois, veulent que l’UE change substantiellement mais ne recommande pas vraiment de laisser derrière l’Union ou de la transformer en une coalition libre de revendications souveraines.

9ème meeting stratégique de Kampala

Assez récemment, une conférence mondiale a été organisée en Ouganda. Il existe une chambre nationale des entreprises et du secteur ainsi qu’une fédération d’employeurs. L’activité de soutien est globale. L’Ouganda Manufacturers Connection parraine un commerce mondial annuel acceptable à Kampala verrouillé très tôt en octobre. La Société ougandaise sera la plus ancienne et la majorité des entreprises sociales populaires. Les autorités nationales ougandaises pour la science et la technologie ont été fondées en 1990 pour renforcer la fascination, l’éducation et l’apprentissage et les recherches dans plusieurs branches de la recherche scientifique. Il existe de nombreuses organisations d’experts qui promeuvent l’éducation et l’analyse dans des domaines de carrière spécifiques de la technologie et des sciences, y compris l’Ouganda Medical Organisation. Il existe de nombreuses équipes de défense des droits des femmes, comme le Comité pour l’expansion des dames des Bahai d’Ouganda, l’Association nationale des organisations de filles d’Ouganda, l’Ouganda Organization of School Females et l’International African Women’s Leadership Institute. Les jeunes entreprises fédérales sont constituées de la Boy’s Brigade of Uganda, de l’Ouganda Scouts Association, des Uganda Woman Guides, de la Junior Chamber et du YMCA / YWCA. La société Mukono Multi-Objective Younger Years approuve les demandes pour votre santé et le bien-être des jeunes, en particulier ceux des régions rurales. L’autorité locale nationale ou le conseil des sports est actif pour annoncer les plans d’athlétisme pour débutants. L’African Healthcare and Study Groundwork s’engage à ouvrir les questions médicales publiques. Le Minsaki Katende Groundwork, commencé en 2003, fonctionne comme une organisation d’aide aux outils / outils dans tout le pays et propose des cours aux orphelins et aux personnes handicapées. Il existe en fait des sections nationales de votre communauté de croix de couleur rougeâtre, de l’UNICEF, de Environment for Humankind et de Caritas. La faune, le principal attrait des visiteurs, implique le gorille de montagne / colline en voie de disparition ainsi qu’un certain nombre d’autres variétés d’animaux de compagnie. Vous pouvez trouver 10 systèmes de parcs à travers le pays qui se répartissent à travers l’Ouganda et de chaque côté de l’équateur, tous chargés de biodiversité. Les équipements touristiques sont adéquats à Kampala mais limités dans d’autres domaines. Le trekking dans les montagnes des Virunga est bien connu en plus du rafting en eau vive de couleur blanche et du VTT. Les vacanciers ont besoin d’un passeport et d’un visa. Une vaccination contre une température élevée décolorée doit être la clé en Ouganda. Une région enclavée de la partie orientale de l’Afrique principale, située au nord et au nord-ouest du lac Victoria, en Ouganda, a une superficie totale de 236040 km2 (91136 mi2), dont 36330 km2 (14027 mi) sont des eaux normales intérieures. Dans une certaine mesure, l’emplacement engagé par l’Ouganda est légèrement petit par rapport à l’état de l’Oregon. Il s’étend sur 787 km (489 mi) nne-ssw et 486 km (302 mi) ese-wnw. Limité au nord par le Soudan, au sud par le Kenya, autour du sud par la Tanzanie et le Rwanda, organisation de séminaire ainsi qu’au sud avec la République démocratique du Congo (DROC). L’Ouganda comprend une période frontalière complète de 2 698 km (1 676 mi).

Apprendre par le jeu libre cognitif

Pourquoi avons-nous beaucoup de sujets à l’école? Pourquoi sont-ils étudiés séparément? La raison générale est de rationaliser notre approche des études. Mais cela profite davantage aux penseurs linéaires qu’ils aiment organiser leur habitude d’étude. Ils peuvent se concentrer sur un sujet à la fois. Cette approche ne fonctionne pas nécessairement pour les penseurs intuitifs qui apprennent en tout. Les deux approches ont des avantages, mais nous devons les examiner de près afin que nous puissions aider les étudiants à gérer leur style d’apprentissage. Les penseurs linéaires sont habiles à organiser les données qu’ils reçoivent et ils aimeraient séparer les sujets car la compartimentation facilite leur apprentissage. Les avantages sont qu’ils développent des compétences organisationnelles et leur mécanisme de structuration devient efficace dans la mesure où ils ont tout ce dont ils ont besoin.
Pour les penseurs linéaires, le monde de l’éducation est structuré en fonction de leur orientation intellectuelle. En fait, les difficultés des penseurs linéaires sont que, dans un environnement non structuré, ils ont du mal à démarrer et trop de flexibilité peut devenir un fléau pour eux car ils sont si habitués à jouer selon les règles. Ils ont besoin d’une certaine autorité et d’une direction sans laquelle ils se retrouvent en mer. Comme le système éducatif formel est lié par des règles, un système et une autorité, il favorise d’autant plus les apprenants linéaires. L’éducation formelle ne répond pas tout à fait aux besoins des penseurs latéraux et des apprenants intuitifs car ils ne séparent pas les domaines d’apprentissage les uns des autres. Ils ne sont pas linéaires dans leur style d’apprentissage. En fait, ils peuvent apprendre par inversion. Ils ont tendance à ne pas avoir un système par lequel ils fixent des jalons dans leur processus d’apprentissage. C’est ce qui les rend créatifs parce qu’ils n’ont pas besoin d’un système pour régir leur style d’apprentissage. L’avantage des apprenants intuitifs est qu’ils sont formés, parce qu’ils ne sont pas structurés, à s’auto-diriger. Ils apprennent par le jeu libre cognitif.
Le free-play cognitif est la tendance à permettre à la cognition de s’aligner sur l’imagination. Ici, les règles sont brisées pour libérer l’esprit de l’apprenant des limites du cadre en question. La difficulté avec les apprenants qui utilisent un jeu libre cognitif est que le système d’éducation formelle est trop rigide pour s’adapter à leur style. Les enseignants ont donc besoin de savoir comment affiner leur approche pour aider ces étudiants à réussir, même dans un cadre formel. C’est souvent difficile pour les enseignants car cela leur demande de la créativité et de la patience. Dans les classes en ligne, les tuteurs utilisent la créativité à l’avantage de l’étudiant dans la mesure où cela profite à la fois aux penseurs linéaires et aux penseurs intuitifs en maximisant la technologie et l’apprentissage par association.

100 raisons pour aimer Luxor

Quand vous considérez Louxor, vous imaginez probablement la multitude de temples et de tombes de la ville. Cependant, cette zone illustrée par l’histoire mondiale de l’UNESCO est divisée par le Nil en deux zones (la rive orientale et la rive ouest), vous trouverez des vestiges de l’ancienne ville égyptienne de Thèbes presque partout. Les épaves les plus anciennes de Louxor remontent à la fin du 14ème siècle avant JC, et des tombes appartenant à des pharaons célèbres comme Toutankhamon et Hatchepsout se trouvent dans les montagnes thébaines de la rive ouest inférieure. Mais Louxor offre plus que de simples sites historiques. Vous trouverez une forte culture islamique dans cet article, ainsi que le brouhaha d’une grande ville. Le centre-ville de Louxor regorge de structures et d’installations modernes. Lorsque vous quittez le centre de la zone, vous remarquerez rapidement les épaves historiques de Louxor. Alors que de nombreuses tombes de Louxor résident autour de la partie des institutions financières occidentales de la ville, les temples et galeries les plus connus peuvent probablement être obtenus avec la rive orientale du Nil. Besoin de voir du côté Est Les établissements bancaires incluent le temple de Louxor, le temple complexe de Karnak et la galerie d’art de Louxor. Faites attention à l’ouest et vous trouverez plus de ruines telles que les colosses de Memnon, Medinet Habu ainsi que le temple d’Hatchepsout. Et si vous continuez vers les sommets des montagnes thébaines, vous découvrirez d’innombrables tombes situées à l’intérieur de la vallée des rois, de la vallée des reines ainsi que de la vallée des artisans. Depuis la tendance de l’Égypte cette année, la politique et la protection à l’échelle nationale égyptienne, en particulier au Caire, sont déjà dans un état de troubles. Les vues de Louxor sont relativement sans risque, cependant, plus d’épisodes terroristes se sont produits étant donné que l’ancien directeur général Hosni Moubarak a été renversé, il est donc conseillé d’empêcher les manifestations gouvernementales et de rester informé. Les pickpockets peuvent aussi être typiques, alors défendez vos objets de valeur. Vous découvrirez une meilleure existence des forces de l’ordre dans d’énormes sites tels que le temple de Louxor et le temple de Karnak pour aider à contrecarrer les incidents potentiels. Les distributeurs de rue de Louxor, qui restent en dehors des attractions bien connues, sont notoirement belligérants. Beaucoup sont persistants à utiliser leurs offres, tandis que d’autres feront la promotion de solutions gratuites et plus tard sur appel moyennant un coût. Les femmes sont fréquemment exposées à des commentaires, des actions et des contacts physiques inappropriés. Si un colporteur vous met vraiment mal à l’aise, trouvez un agent des forces de l’ordre. (Ils sont postés dans de nombreux sites Web de temples et de lieux de sépulture de Louxor.) Bien qu’il ne soit pas vraiment recommandé d’accepter les offres d’excursions ainsi que d’autres services de distributeurs de rue, si vous choisissez d’utiliser des services professionnels non officiels, attendez-vous à ce qu’on vous demande des conseils. Les employés du café, les instructions de voyage, les automobilistes, les préposés aux toilettes et les gardiens d’attraction peuvent également exiger des pourboires. La devise clé à Louxor sera la livre égyptienne (EGP); examinez le niveau d’échange le plus récent avant de visiter. Les suggestions moyennes varient entre 1 lb égyptien et 100 poids égyptien (11 $) selon le support. Et gardez à l’esprit que les pourboires en Égypte sont généralement répartis entre plusieurs personnes et ne sont généralement pas distribués de manière uniforme.Par conséquent, si vous souhaitez donner un pourboire à un personnel en particulier, il est préférable de le faire discrètement. Les mots officiels de l’Égypte sont l’arabe égyptien, cependant, l’arabe sa’idi (un dialecte local) est le plus souvent entendu à Louxor. Certains contenus importants à utiliser à Louxor incluent « marhaba » (bonjour là-bas), « los angeles » (non), « shukran » (merci) et « inshallah » (qui signifie « le seigneur voulant » et accompagne de nombreux termes différents) . Vous découvrirez également que la plupart des habitants de la région qui se connectent avec les touristes, y compris les guides touristiques et les employés du motel, parlent couramment l’anglais. À Louxor, Tematis il est conseillé de faire attention à ce que vous mettez. Malgré le fait que les vêtements traditionnels occidentaux standard sont largement appropriés dans les zones avec beaucoup de touristes, exposer vos biceps et triceps et vos cuisses et jambes (surtout en tant que femme) dans les lieux de rencontre de la communauté et même si le jogging entre les destinations est souvent mal vu. Pour éviter tout intérêt injustifié, adoptez certains aspects de la robe islamique tout au long de votre séjour, comme mettre des t-shirts et des jeans à manches longues ou des robes de taille au sol. Masquer la tête avec un foulard (connu sous le nom de hijab) n’est d’ailleurs pas nécessaire lors de la visite d’une mosquée. En outre, prévoyez de vous habiller de manière beaucoup plus conservatrice au cours du Ramadan, des vacances islamiques qui impliquent le jeûne pour reconnaître la première révélation du Coran au prophète Mahomet. Si vous vous rendez à cette heure mais que vous ne voulez pas participer au jeûne, offrez des friandises supplémentaires à découvrir lorsque les magasins et les restaurants sont fermés entre l’aube et le coucher du soleil.

De Platon à Searl

Il est clair que les points peuvent avoir été distincts. Platon était probablement destiné à obtenir une profession dans la politique nationale ou, au mieux, dans la vie publique quotidienne. Son papa, Ariston, serait descendu dans la toute dernière reine d’Athènes. Certains endroits sont convaincus que sa nouvelle mère, Perictione, était vraiment un membre de la famille de l’homme d’État athénien Solon. À la mort de son papa, la mère de Platon a attelé un copain de Périclès. Platon possédait un pedigree impressionnant, ainsi que les membres de sa famille étaient effectivement liés et riches. On prétend parfois que l’injustice entourant la performance du mentor de Platon, Socrate, a poussé Platon à décliner un mode de vie public ouvert et à se concentrer sur l’approche. Nous nous rendons compte que Platon et une partie de sa famille et de ses associés étaient en fait des antidémocrates fidèles, et après la chute des 30 Tyrants, les sentiments antidémocratiques n’ont pas été compensés à Athènes. Par conséquent, il est également probable que c’est en fait l’absence de possibilité pour les personnes qui ont ses tendances gouvernementales qui a éloigné Platon de la vie quotidienne du gouvernement. Nous ne savons tout simplement pas. On sait peu de choses sur une grande partie de la vie de Platon. Il est probable qu’il ait entrepris l’assistance des services militaires, peut-être en tant que membre de la cavalerie athénienne actuellement en opération en opposition à Sparte. L’image de Platon tonnant dans la lutte à cheval n’est pas simple à visiter, mais il convient de se rappeler que «  Platon  » était un surnom, qui signifie «  large  » ou «  large  » – un point de référence pour son grand zone des épaules. Il aurait donc pu être quelque chose de n’importe quel guerrier. Son vrai nom était Aristolces. Mais aussi pour un surnom qui a attrapé, la langue anglaise aurait pu être chargée de «relations aristolques». Nous comprenons qu’il a voyagé, très probablement en Égypte et positivement à Syracuse. Seneca enregistre qu’il a souffert d’un problème de santé en raison de ses voyages retardés dans votre vie, mais si cela l’a anéanti est certainement une préoccupation disponible – cela semble improbable. Nous comprenons que lui et d’autres personnes ont commencé l’Académie en 385 avant JC, communément considérée comme la première école mais presque certainement absolument rien dans l’organisation. Selon certains rapports, « L’Académie » était en fait la marque de la maison de Platon, et il semble également probable que lui et seulement un ou deux autres personnes partageant les mêmes idées n’embarquaient que quelques élèves et dispensaient des cours exclusifs à l’université. Il est loin d’être évident que Platon y a en fait enseigné – dans ses articles, Aristote, étudiant à l’Académie depuis 25 ans, ne mentionne que les dialogues en ce qui concerne les paysages de Platon, par opposition aux conférences ou au dialogue. Quoi qu’il en soit, le quartier pourrait être différent d’une université moderne ainsi que d’une université du moyen âge dans presque toutes les valeurs. Néanmoins, il a eu une durée de vie exceptionnelle, se poursuivant pendant 9 100 ans. Si très peu de détails fiables sur sa vie nous sont parvenus, notre entreprise a la chance stupéfiante d’avoir possiblement tous les dialogues qu’il a publiés. Ceux-ci sont généralement organisés en au moins quelques intervalles, bien que l’ordre précis soit un point de poursuivre le débat. Socrate peut être le physique principal et le héros dans la majorité des cas. Les soi-disant «premiers» dialogues sont censés refléter les propres intérêts historiques de Socrate, mais au milieu et plus tard, Socrate devient beaucoup plus un porte-parole pour Platon. Même ainsi, il peut être évident que Socrate jette une ombre très étendue autour de Platon, et quelques-unes des informations les plus sérieuses de Platon sont des tentatives de traiter des préoccupations socratiques, ou du moins des préoccupations prometteuses des poursuites socratiques. Identifier les vertus Les dialogues initiaux ont Socrate à la recherche d’explications sur les vertus, déterminées par la vue qu’une personne doit savoir ce que, par exemple, la justice est avant que quiconque puisse aspirer à répondre de manière juste. Il peut être vraiment utile de se rappeler que Socrate ne réalise en aucun cas une définition acceptable, et il est probable que cela soulève des problèmes que le centre de Platon et plus tard les travaux tentent de résoudre. D’autres troubles, soigneusement liés, ont certainement motivé Platon aussi. Nous allons en vérifier quelques-uns; par exemple, notre utilisation d’un mot large comme «bleu». Nous appliquons l’expression «bleu» à de nombreux problèmes différents, mais comment diable avons-nous compris de le faire chaque fois que nous ne rencontrons en aucune manière une démonstration sans ambiguïté de l’azur? Presque tout ce que nous voyons est azur et froid ou bleu clair et aigre ou bleu clair et modeste: comment avons-nous réussi à apprendre à utiliser l’expression «bleu» dès le début?

Comment activer une concurrence d’innovation dans l’entreprise

Il est en fait BIEN rapporté qu’en cette ère chronilogique particulière de perturbations répandues, les entreprises doivent innover en permanence, créant de nouveaux marchés, activités, marchandises, solutions, contenu ou procédures. Alors, que peuvent faire les pionniers pour encourager la créativité? Il s’agit bien plus que de recruter les esprits les plus brillants. Lorsque trouver la plus grande expertise est clairement un avantage, les gens ont besoin des bonnes coutumes pour s’épanouir. Nous avons maintenant appris qu’une tradition d’égalité – exactement le même type d’environnement de travail qui aide chaque personne à progresser vers des emplois plus élevés – est en fait un multiplicateur très efficace de créativité et de croissance. Par conséquent, créer des traditions d’égalité n’est pas seulement un impératif moral, c’est également une priorité de l’entreprise. Simplement, si les entreprises veulent prospérer, elles doivent «arriver à l’égalité». La puissance des traditions d’égalité des lieux de travail pour stimuler l’esprit de développement des employés – leur détermination et leur capacité à innover – est solide. Au sein de notre recherche, click and collect il a eu beaucoup plus d’influence que vieillir ou que le sexe et a conduit à une augmentation de l’attitude de développement dans tous les secteurs et tous les lieux. En réalité, nous avons constaté que l’état d’esprit de créativité est une demi-douzaine de périodes plus élevé dans les civilisations les plus égales par rapport aux moins-les mêmes. Le développement équivaut également à une probabilité économique. Parmi les plus de 18 000 employés dans 27 pays interrogés, nous avons constaté que tout le monde est beaucoup plus disposé à innover dans des systèmes financiers à développement plus rapide, puis dans des zones géographiques où la progression de la production de main-d’œuvre est plus élevée. Et les enjeux sont également énormes: nous calculons que les produits ménagers bruts dans le monde s’amélioreraient jusqu’à 8 billions de dollars américains d’ici 2028 au cas où l’état d’esprit de créativité dans tous les pays serait élevé de 10%. Peu importe qui ou où ils se trouvent, si les gens ressentent vraiment ce sentiment d’appartenance et sont donc respectés par leur employeur en ce qui concerne leurs efforts, leurs points de vue et leurs conditions uniques, ils seront davantage habilités à innover. Nous avons récemment interrogé les employés sur leurs connaissances sur ces 6 facteurs sur le lieu de travail, leur demandant dans quelle mesure «  je suis motivé à trouver de la créativité en dehors de la maison de mon organisation  » (Créativité) ou «  Le but de l’entreprise a tendance à me rendre fier opérer ici »(Objectif). Plus quelqu’un était vraiment d’accord pour dire que ces éléments particuliers étaient utilisés, plus son état d’esprit de développement était élevé. En utilisant un produit économétrique, nous avions pu montrer comment un état d’esprit de créativité se transformerait si les gens se révélaient utiles dans beaucoup plus – les mêmes traditions. Notre localisation: à mesure que la tradition s’améliore en matière d’égalité, l’état d’esprit de créativité se renforce. Sans aucun doute, nous avons constaté que pour chaque amélioration de 10% des facteurs douaniers, l’état d’esprit d’avancement s’était amélioré de 10,6%. Ces améliorations s’appuient sur trois piliers de toute tradition d’égalité: une gestion audacieuse, un environnement habilitant et une activité globale. Nous décrirons chacun à son tour. Les traditions commencent tout en haut. L’environnement et la rédaction des objectifs de diversité, la responsabilisation des cadres et le calcul de l’avancement sont des méthodes essentielles. Les cadres doivent donner au personnel le temps d’innover et la liberté de s’écraser.

la globalisation du syndicalisme

J’avais été élevé dans une résidence de l’organisation dans une communauté d’entreprise où les mineurs devaient acheter leurs propres graisseurs, c’est-à-dire des combinaisons en caoutchouc, des pièces de forage ainsi que d’autres ressources dans l’atelier de l’organisation. Cette entreprise, Inco Restricted, le plus grand producteur mondial de nickel pendant la majeure partie du 20e siècle, contrôlait la ville de Sudbury, en Ontario, mais n’a jamais réussi à posséder l’âme des femmes et des hommes qui y vivaient et s’y sont révélés utiles. C’est parce que ceux-ci ont été des femmes et des hommes syndiqués, personnels, un peu tapageurs et bien conscients que les appels chétifs des employés individuels tombent dans l’oreille d’une entreprise sourde. Alors que je me prépare à déménager dans quelques jours, 54 ans après avoir commencé à agir comme perforateur de cuivre à la fonderie Inco, la relation entre les énormes entreprises et le personnel du monde entier est unique. Les syndicats représentent actuellement une partie beaucoup plus petite du personnel, si peu que certains ne savent même pas exactement ce qu’est une entreprise de travail ou ce que le travail préparé peut compléter. Ce qui est la conséquence d’attaques délibérées et de longue durée contre les syndicats par les entreprises ainsi que les riches. Ils veulent posséder non seulement le temps et la production des travailleurs, mais aussi leur âme. Je voudrais vous raconter l’histoire d’Inco car elle montre l’arc d’ascendance et d’atténuation des syndicats au cours des 72 dernières années depuis ma création à Sudbury. Une fois que j’étais un garçon, les travailleurs d’Inco, environ 19 000 d’entre eux, ont été représentés par le biais de l’Union mondiale des miens, des employés des usines de fusion et de fusion. Le syndicat prenait le pouvoir. Mon père, Wilfred Gerard, était parmi les canailles. Nous vivions à quelques kilomètres des miennes et le personnel s’accumulait dans la maison. Une personne apportait une caisse de boisson, et ma mère fait de la salade d’œufs ou des sandwichs à la bologne. Les problèmes dans la mine étaient terribles, et ces travailleurs se sont organisés pour parvenir à changer. Je me souviens qu’ils faisaient référence à un arrêt de travail au-dessus des lunettes de sécurité de base. J’étais étonné qu’ils auraient besoin de prendre des mesures comme celle-ci pour avoir des dispositifs de fonction cruciaux. Je pensais que l’entreprise devait volontiers prendre cette mesure simple pour s’assurer que le personnel n’était pas inutilement blessé au travail. J’ai appris deux formations essentielles en me situant sur les actions et en prêtant attention à ces conférences. L’une était que l’entreprise ne ferait rien pour les travailleurs à moins d’y être contrainte par une action de groupe. L’autre est que les syndicats ont été un équipement de justice économique et sociale. J’ai commencé à travailler dans la fonderie au groupe d’âge 18 juste après avoir obtenu mon diplôme d’études secondaires. Ma maman a informé ma partenaire, Susan, ma future épouse, de ne jamais me permettre de m’impliquer dans le syndicat, comme si je le faisais, je serais personnellement partie en tout temps. Pendant longtemps, j’ai résisté à l’activisme syndical. Néanmoins, je portais une copie de l’accord de travail dans mon budget, traîné juste assez haut pour que le directeur puisse le voir. J’ai réalisé ce que cela mentionnait et je voulais qu’il apprenne que je comprenais. En 1967, quand j’avais 20 ans, le Global Union of My Own, Mill and Smelter Employees s’est joint aux United Steelworkers (USW), et j’étais également membre de l’USW. Il n’a pas fallu longtemps à vos hommes dans la fonderie pour voir que j’avais une grosse cavité buccale. Et en 1969, ils m’ont pétitionné pour devenir un délégué commercial. Ce qui avait été le début. Ma mère avait raison. Il a fonctionné signifie que j’ai été retiré de nombreuses fois. Je me suis fait rétrograder personnellement, donc je pouvais travailler les changements de jour et aller à l’université pendant la nuit. Le quart de jour, j’ai remarqué que l’entreprise faisait appel à de nombreux entrepreneurs. De nombreux ont entrepris des travaux qui étaient censés être effectués par des membres du syndicat. D’autres entrepreneurs étaient assis dans leurs camionnettes, juste derrière la réserve, sans rien faire. Par conséquent, j’ai eu environ six gars pour m’aider à suivre et enregistrer les violations chaque jour. Ensuite, nous déposions des griefs contre l’entreprise. Nous ne pouvions pas gagner car le vocabulaire du contrat était fragile à ce moment-là, mais nous l’avons traversé à toutes les étapes du deuil, et cela a également coûté de l’argent à Inco. Cela a rendu les patrons fous. Ils m’ont donc pris. Vous devriez être prêt pour cela si vous envisagez de trouver un activiste. Ils m’ont aidé à ratisser les pierres tombées des véhicules de la mine sur l’autoroute. Ils m’ont fait ramasser des ordures à l’intérieur du parking. Ils ont tenté de m’humilier. Cependant, je trouvais généralement un moyen de me conformer à ne pas s’incliner dans leur esprit.